De exagerar en el currículo a recortar información

Para encontrar un trabajo, casi siempre es necesario dar el mismo primer paso: entregar el currículo. Un documento que, tradicionalmente, recoge una descripción extensa y pormenorizada de las características del candidato. O no. Responsables de captación de distintas empresas y administradores de portales digitales de empleo reconocen un cambio de tendencia en la ficha técnica de los aspirantes: cada vez se aportan menos datos personales como la edad o el aspecto físico (desaparecen las fotografías), para evitar discriminaciones por factores ajenos a las competencias profesionales. De mentir o exagerar algunas capacidades se ha pasado a ocultar todo aquello que pueda resultar un obstáculo.

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